[(주)세한] 귀중
당사는 근로계약 체결(채용)절차와 관련하여 귀하의 개인정보를 수집 · 이용하거나 제3자에게 제공하고자 하는 경우에는「개인정보 보호법」제15조 제1항 제1호, 제17조 제1항 제1호,「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제22조 제1항 및 제24조의2 제1항에 따라 귀하의 동의를 얻어야 합니다. 이에 본회가 아래의 내용과 같이 귀하의 개인정보를 수집 · 이용 또는 제3자에게 제공하는 것에 동의해주시기 바랍니다.
1. 개인정보 수집 · 이용에 관한 사항(필수)
◎수집 · 이용 목적
■근로계약 체결(채용) 절차의 진행 및 관리, 경력 자격 등 확인(조회 및 검증) 및 심사, 채용여부의 결정
■민원처리, 분쟁해결, 법령상 의무이행
◎수집 · 이용할 항목
■개인식별정보 : 성명, 생년월일, 성별, 국적, 주소, 전자우편주소, 전화번호 등 연락처
■개인식별정보 외에 입사지원서 등에 고객이 제공한 정보 : 학력, 어학, 병역, 자격, 경력사항, 자기소개서 등 입사지원 관련 자료
◎보유 · 이용 기간
위 개인정보는 수집 · 이용에 관한 동의일로부터 수집 · 이용의 목적을 달성할 때까지 위 이용 목적을 위하여 보유 · 이용됩니다. 단, 위 기간 경과 또는 지원자가 근로계약 체결을 거절한 경우에는 민원처리, 분쟁해결, 법령상 의무이행을 위하여 필요한 범위 내에서만 보유 · 이용됩니다.
■수집 · 이용의 목적 달성기간 중이라도 지원자가 삭제를 요청할 경우 해당정보를 삭제합니다.
※ 수집 · 이용의 목적 달성기간
-인재POOL 등록일로부터 3년 종료해당월의 말일까지 보관 후 자동 삭제합니다.
◎동의 거부 권리 및 부동의시 불이익
■위 개인정보의 수집 · 이용에 관한 동의는 근로계약 체결(채용) 절차를 위하여 필수적인 사항이므로 위 사항에 동의하셔야만 채용지원 및 자기소개서 등록이 가능합니다.
2. 민감정보 수집 · 이용에 관한 사항(선택)
◎수집 · 이용 목적
채용 우대 대상자 확인
◎수집 · 이용할 항목
장애정보, 보훈정보
◎보유 · 이용 기간
■위 개인정보는 수집 · 이용에 관한 동의일로부터 수집 · 이용의 목적을 달성할 때까지 위 이용 목적을 위하여 보유 · 이용됩니다.
단, 위 기간 경과 또는 지원자가 근로계약 체결을 거절한 경우에는 민원처리, 분쟁해결, 법령상 의무이행을 위하여 필요한 범위 내에서만 보유 · 이용됩니다.
■수집 · 이용의 목적 달성기간 중이라도 지원자가 삭제를 요청할 경우 해당정보를 삭제합니다.
※ 수집 · 이용의 목적 달성기간
-인재POOL 등록일로부터 3년 종료해당월의 말일까지 보관 후 자동 삭제합니다.
◎동의 거부 권리 및 부동의시 불이익
■위 개인정보의 수집 · 이용에 관한 동의는 거부할 수 있으며, 동의를 거부할 경우에 우대조건은 적용되지 않습니다.
3. 개인정보 제3자 제공내역(필수)
◎제공받는자
(주)세한
◎제공받는 자의 이용목적
근로계약 체결(채용) 절차의 진행 및 관리, 경력.자격 등 확인(조회 및 검증) 및 심사, 채용여부의 결정
민원처리, 분쟁해결, 법령상 의무이행
◎제공할 개인정보의 항목
개인식별정보: 성명, 생년월일, 성별, 국적, 주소, 전자우편주소, 전화번호 등 연락처
개인식별정보 외에 입사지원서 등에 고객이 제공한 정보 : 학력, 어학, 병역, 자격, 경력사항, 자기소개서 등 입사지원 관련 자료
◎제공 받는자의 개인정보 보유 · 이용 기간
위 개인정보는 수집 · 이용에 관한 동의일로부터 수집 · 이용의 목적을 달성할 때까지
■위 이용 목적을 위하여 보유 · 이용됩니다. 단, 위 기간 경과 또는 지원자가 근로계약 체결을 거절한 경우에는 민원처리, 분쟁해결, 법령상 의무이행을 위하여 필요한 범위 내에서만 보유 · 이용됩니다.
■수집 · 이용의 목적 달성기간 중이라도 지원자가 삭제를 요청할 경우 해당정보를 삭제합니다.
※수집 · 이용의 목적 달성기간
-인재POOL 등록일로부터 3년 종료해당월의 말일까지 보관 후 자동 삭제합니다.
◎변경에 관한 사항
■위 제공대상 업체의 이용목적, 제공대상 항목 세부적 내용은 공지사항에서 확인하실 수 있습니다. 당사는 위 사항의 변경이 있을 경우에는 공지사항에 변경 내용을 게시합니다.
◎동의 거부 권리 및 동의를 거부할 경우의 불이익
■위 개인정보의 제공에 관한 동의는 근로계약의 체결(채용) 절차를 위하여 필수적인 사항으로, 위 사항에 동의하셔야만 채용지원 및 자기소개서 등록이 가능합니다.
